İnsan Kaynakları politikamız

 

•        Sektörde büyüme hedefimizi destekleyecek çağdaş, ilkeli, katılımcı insan kaynakları politika ve programlarını geliştirmek ve böylelikle kurumsallaşmaya katkıda bulunmak,

•        Holding hedef ve stratejileri doğrultusunda yetkin ve sonuç odaklı insan kaynağının işe alınmasını sağlamak,

•        Sürekli eğitimler ile çalışanların kişisel gelişimi desteklemek ve böylelikle kişilerin işlerini geliştirerek organizasyona sağladıkları katma değeri arttırmak,

•        Yüksek performansı ödüllendirerek, kurum performansının arttırılmasına katkıda bulunmak,

•        Kurum kültürü içinde yetişen ve kariyerlerinde uzmanlaşan çalışanlarımızı, yöneticilik kadroları için hazırlayarak kurum kültürümüzü pekiştirmek.

•        Çalışan memnuniyetini proaktif insan kaynakları uygulamaları ile sağlayarak etkili ve motive edilmiş bir organizasyon oluşturmak,

 

Temel ve Yönetsel Yetkinlikler

 

Polisan Holding’in temel ve yönetsel yetkinlikleri; eleman seçim kriterlerinin oluşturulması, çeşitli açık pozisyonlar için uygun kişilerin tespiti, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kariyer planlarının oluşturulması gibi İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri'nin temelini oluşturur.

 İşe alım

 Şirketlerimize eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere ve değişime açık, değerlerimizi benimseyip yaşatacak insan kaynağının kazandırılması hedeflenmektedir. Şirketlerimizin insan kaynağı ihtiyaçları holdingin kısa ve orta vade stratejik hedefleri doğrultusunda karşılanır. Eleman seçiminde, gelişim potansiyeli olan kişilerin holding yetkinliklerine uygunluğu ve sektörel koşullar dikkate alınır.

 Hedeflerle yönetim ve performans değerlendirme

 Holding hedef ve stratejilerini gerçekleştirmek, bireysel performansı yöneterek çalışanların ve şirketin daha iyi sonuçlar elde etmesini sağlamak amaçlanmaktadır. Bu amaçla önceden tanımlanmış kriterler doğrultusunda yılda bir kez çalışanların iş sonuçlarına katkısı ve yetkinliklerindeki gelişimin ölçülmesi hedeflenmektedir.

 Değerlendirme sürecinin sonucunda, üstün performanslı kişilerin ödüllendirilmesinin yanı sıra, yüksek potansiyelli kişilerin saptanması ve çalışanların gelişim ihtiyacının belirlenmesi mümkün olmaktadır. Çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planları çerçevesinde kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.

 Kariyer planlama

 Polisan Holding vizyon, misyon ve değerlerini benimsemiş yüksek potansiyelli çalışanlarımızın yönetim pozisyonlarına getirilmelerinin planlanması temel hedefimizdir. Yetkinlik ve performans değerlemeleri sonucunda, çalışanlar kendi kariyer planlamasını yöneticileri ile birlikte tanımlayarak yapması ve yönetmesi hedeflenir.

 Kişilerin terfi edebilmesi için şirketin ihtiyaçları doğrultusunda terfi edeceği kadronun boş olması, yükseleceği görevin gerektirdiği bilgi ve deneyime sahip olması ve yüksek performans göstermiş olması gereklidir. Yükselme, dikey veya yatay olabilir. Yükselme yetki, sorumluluk ve ücret artışı sağlar.

 Eğitim

 Polisan Holding’ de şirketlerimizin  hedeflerine paralel olarak,  çalışanlarımızın   verimliliklerinin arttırılması, değişime uyum sağlayabilmeleri ve  gelecekteki yönetici kaynağımızın yetiştirilebilmesine yönelik,  eğitim ve gelişim programlarının gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir. Bu doğrultuda hedeflenen eğitim ve gelişim fırsatlarımızın  temel ve yönetsel yetkinlerimizle uyumlu olmasına dikkat edilmesi, yöneticilerimiz tarafından izlenmesi ve  takip edilmesi önem taşımaktadır.

 Ücret

 Ücretin belirlenmesinde personelin yetkinlikleri, performansları ve piyasa koşulları göz önüne alınır. Ücret artışları, piyasa koşullarını yansıtabilmek ve artan performansı ödüllendirebilmek için yılda bir kez Ocak ayında yapılır.

 İş Başvurusu

 Polisan Holding’in yeni personel ihtiyacı olduğunda, gazetelerde ve/veya internette iş ilanlarımız yer alır. Bu ilanları takip ederek, şirketlerimizdeki iş olanaklarını öğrenebilir ve açık pozisyonlara başvuruda bulunabilirsiniz.

Polisan Holding’te açık pozisyonlara internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunabilirseniz. Polisan Holding’e yapılan başvurular veri tabanına kaydedilir. Bu başvurular arasından holding kriterleri ve açık pozisyonlarımıza uygun olan adaylara Genel Yetenek testi uygulanır.

Başarılı olan adaylar, önce İnsan Kaynakları departmanı tarafından yetkinlik bazlı görüşmeye ve bu görüşme sonunda uygun görülen adaylar ise, ilgili iş birimleri ile görüşmeye alınırlar.

Bu sürecin sonunda, açık pozisyonlarımız için uygun görülen adaylara İnsan Kaynakları departmanı tarafından iş teklifi yapılır. Yabancı dil gerektiren pozisyonlarımız için adaylar ayrıca yabancı dil sınavına alınır.

Staj başvurusu

Polisan Holding’te staj olanaklarından yararlanabilmek için internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz. Staj başvurularında aranan koşullar aşağıda belirtilmiştir:

Üniversite Öğrencileri İçin Staj Başvuru Koşulları

• Üniversitelerin Kimya, Kimya Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği,  Makine Mühendisliği, Çevre Mühendisliği, İşletme, İktisat ve Ekonomi bölümlerinde okuyor olmak,
•  3. sınıf öğrencisi olmak.

 Meslek Yüksek Okulu Öğrencileri İçin Staj Başvuru Koşulları

 

• Meslek Yüksek Okullarının Kimya ve Boya Teknolojileri  bölümlerinde okuyor olmak,
• 2. sınıf öğrencisi olmak.

 Meslek/ Teknik Lise Öğrencileri İçin Staj Başvuru Koşulları

 

• Meslek ve/veya Teknik Liselerin Kimya bölümlerinde okuyor olmak,
• Son sınıf öğrencisi olmak

 

Şirketlerimiz bazında belirlenen kontenjanlar dahilinde kabul edilecek staj başvuruları;

 

• staj başvuru koşullarına uygunluk,
• Öğrencilerin staj dönemi içinde fabrikaya ulaşım konusunda servis güzergahlarını etkilemeyecek şekilde ikamet etmesi,
• İçerisinde staj başvuru koşullarına uygunluğu gösteren bilgilerin de yer aldığı,  staj yapılmasının zorunlu olduğunu gösterir okuldan alınmış belgenin ibrazı ,

kriterleri  göz önünde bulundurularak değerlendirilir.